3月16日，焦作市教育局出台《焦作市中小学教师职业道德考核办法（试行）》（以下简称《考核办法》），划定11条“红线”。教师一旦违反这11条禁令，将直接在师德考核中一票否决。被一票否决的教师当年不能晋升职务、职级，绩效工资也要扣发，必要时要被调离工作岗位，情节严重者直接撤销教师资格、解聘。

《考核办法》将全市中小学校、中职学校、幼儿园、特殊教育学校任教的教师（含聘任教师）都纳入考核范围。主要考察教师遵守《中小学教师职业道德规范》和《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》情况，以及是否有《中小学教师违反职业道德行为处理办法》中11条明令禁止的行为：

一是有在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；

二是损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；

三是通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；

四是违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；

五是歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生；

六是在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离；

七是与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；

八是在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假、失职渎职；

九是索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，违规向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利；

十是组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息；

十一是其他违反职业道德的行为，造成不良影响或严重后果的。

违反以上11种情形之一者，年度绩效考核直接评定为“不称职”，并在教师资格定期注册、职务（职称）评审、岗位聘用、评优奖励等环节实行一票否决；学校负责人要对考核“不合格”者进行诫勉谈话，经劝诫仍不改正的，要调整工作岗位或高职低聘。对有严重失德行为，影响恶劣的，应给予相应处分；对触犯刑律、涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（教育时报记者 刘小雨）